Nous avons cherché une synthèse des aides et des acteurs du handicap. Nous n’en avons pas trouvé.
Des fiches, oui. Beaucoup, et souvent excellentes. L’Agefiph explique très bien l’Agefiph. L’Assurance maladie explique très bien l’invalidité. La MDPH explique très bien la MDPH. Chacun est irréprochable sur son périmètre, et muet sur celui d’à côté.
Sauf que personne ne vit dans un seul périmètre.
C’est pour cela que nous avons écrit ce guide, et que nous le mettons à disposition gratuitement, sans formulaire et sans adresse e-mail à laisser.
Le vrai problème : trois logiques qui s’ignorent
Le système français du handicap n’a pas de guichet unique. Il fonctionne selon trois logiques distinctes, portées par trois institutions différentes, qui se cumulent — et qui communiquent très peu entre elles.
| La logique | La question posée | Qui décide | Qui paie |
|---|---|---|---|
| Compenser le handicap dans la vie | De quoi avez-vous besoin pour vivre ? | MDPH / CDAPH | Département, CAF ou MSA |
| Compenser la perte de capacité de gain | Combien avez-vous perdu de capacité à gagner votre vie ? | CPAM (médecin-conseil) | Assurance maladie |
| Compenser le handicap dans l’emploi | Qu’est-ce qui bloque l’accès ou le maintien au travail ? | Agefiph ou FIPHFP, sur prescription | Agefiph (privé), FIPHFP (public) |
Prenez une situation banale : votre santé se dégrade et vous êtes salarié. Votre dossier concerne simultanément la CPAM, la médecine du travail, la MDPH, l’Agefiph et votre employeur. Cinq interlocuteurs, cinq calendriers, cinq vocabulaires. Aucun d’entre eux n’est chargé de faire le lien.
C’est à vous de reconstituer le puzzle. Au pire moment de votre vie, et généralement sans savoir que les pièces existent.
Trois exemples de ce que ça coûte
Une pension d’invalidité vaut déjà statut BOETH. Si vous percevez une pension d’invalidité réduisant d’au moins deux tiers votre capacité de travail, vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi au sens de l’article L.5212-13 du Code du travail. Vous pouvez mobiliser l’Agefiph immédiatement, sans attendre une RQTH. Très peu de personnes concernées le savent — et beaucoup d’employeurs non plus.
La visite de pré-reprise est le dispositif le plus sous-utilisé du système. Elle se demande pendant l’arrêt de travail, par le salarié lui-même, son médecin traitant ou le médecin-conseil. Elle permet de préparer le retour et d’anticiper les aménagements. Une fois l’arrêt terminé, la marge de manœuvre s’effondre.
L’aide Agefiph à la création d’entreprise se demande avant l’immatriculation. Et elle suppose un accompagnement préalable par un expert habilité. Déposée après coup et sans accompagnement, la demande est irrecevable — quel que soit le mérite du projet.
Aucune de ces erreurs ne relève de la négligence. Elles viennent toutes de l’absence de vue d’ensemble.
Ce que contient le guide
50 pages, 16 parties, cinq parcours types. Pour chaque dispositif, la même grille de lecture : qui décide, qui paie, et dans quelles circonstances l’activer.
Les reconnaissances et les prestations
- La RQTH, le BOETH, le taux d’incapacité, l’invalidité CPAM et la carte mobilité inclusion — quatre échelles distinctes que l’on confond en permanence
- La MDPH : ce qu’elle décide, comment monter le dossier, les délais réels, et les recours quand la réponse ne vient pas
- L’AAH, la PCH et les autres leviers financiers, avec les montants en vigueur
L’emploi et la formation
- Le paysage des acteurs : France Travail, Cap emploi, Agefiph, FIPHFP, Comète France, emploi accompagné, services de santé au travail
- Le catalogue Agefiph 2026 aide par aide, avec les montants, les conditions et qui doit prescrire quoi
- La reconnaissance de la lourdeur du handicap, dispositif méconnu et pourtant décisif quand le surcoût lié au handicap est permanent
- Le CPF majoré, l’alternance, les ESRP et ESPO, l’aménagement des examens
Le travail, l’entreprise et la vie financière
- L’obligation d’emploi côté employeur : calcul, DOETH, déductions, sous-traitance au secteur adapté
- Créer son entreprise en situation de handicap, et le point aveugle de la protection sociale des indépendants
- L’assurance emprunteur : convention AERAS, droit à l’oubli, loi Lemoine
- La retraite anticipée dès 55 ans, et les conditions qu’il faut avoir anticipées des décennies plus tôt
- Le secteur adapté et protégé : ESAT, entreprise adaptée, CDD Tremplin
Cinq parcours types
Parce qu’on ne cherche jamais « la PCH ». On cherche quoi faire quand on vient d’apprendre une maladie chronique, quand on est indépendant et que la santé se dégrade, quand on perd son emploi, quand on veut créer son activité, ou quand on est employeur et qu’on veut bien faire.
Une précision honnête sur les montants
Les prestations sont revalorisées à des dates différentes : le 1ᵉʳ janvier, le 1ᵉʳ avril, et parfois en cours d’année comme le SMIC en juin 2026. Un guide comme celui-ci est juste le jour où il est publié, et se dégrade ensuite.
Nous l’avons donc daté explicitement — à jour au 9 août 2026 — et nous le mettrons à jour. Si vous y repérez une erreur ou un montant périmé, écrivez-nous à gregory@sixpourcent.fr : nous corrigeons et nous republions.
Dans tous les cas, vérifiez le montant du jour auprès de l’organisme payeur avant toute décision engageante. Ce guide est un outil d’orientation : il ne remplace ni un conseil juridique, ni l’avis d’un médecin, ni la décision d’un organisme.
Pourquoi École 6% publie ce guide
Nous formons des personnes en situation de handicap aux métiers du numérique et de l’intelligence artificielle, et nous accompagnons les entreprises qui veulent recruter autrement.
Dans ce travail, la même scène se répète : des candidats qui ignorent des droits ouverts depuis des années, des employeurs de bonne foi qui n’ont aucune idée des aides existantes, et des dispositifs qui restent inutilisés faute d’être connus au bon moment.
Ce guide ne résout pas l’éclatement du système. Il en donne la carte.
