Peu connue du grand public, la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) est pourtant l’un des dispositifs les plus généreux du service public de l’emploi français. Trois mois de formation intégralement payés, avec un contrat de travail garanti à la sortie : le combo semble presque trop beau. Il existe pourtant depuis 2011, il fonctionne, et il est particulièrement adapté aux profils RQTH en reconversion. Mode d’emploi complet.
POEI, c’est quoi exactement ?
La POEI est un dispositif de France Travail qui finance une formation courte et opérationnelle (jusqu’à 400 heures, soit environ 3 mois à temps plein) pour préparer un demandeur d’emploi à un poste précis dans une entreprise identifiée.
Le principe repose sur un engagement tripartite : une entreprise s’engage à recruter le candidat à l’issue de la formation, France Travail finance 100 % du coût pédagogique, et le candidat s’engage à suivre la formation assidûment et à intégrer l’entreprise à la sortie.
Pendant les 3 mois, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle. Vous conservez vos allocations chômage (ARE) ou percevez la rémunération de stagiaire de la formation professionnelle (RFPE) si vous n’avez plus droit aux allocations. Vous êtes couvert(e) par la Sécurité sociale.
Les conditions pour en bénéficier
Trois conditions cumulatives :
- Être inscrit(e) à France Travail comme demandeur d’emploi (catégories A, B, C, D ou E)
- Avoir identifié une entreprise partenaire prête à s’engager sur un recrutement à la sortie
- Le poste visé doit correspondre à un métier en tension ou à un besoin non pourvu par l’entreprise
Il n’y a pas de condition d’âge (contrairement à l’apprentissage classique), pas de niveau de diplôme requis, pas d’ancienneté au chômage. La POEI est ouverte dès le premier jour d’inscription.
Pour un profil RQTH, la POEI est particulièrement facile à débloquer : les métiers du numérique sont en tension, les entreprises sont incitées à recruter des profils OETH, et votre conseiller Cap Emploi peut appuyer votre dossier auprès de France Travail.
Ce que la POEI finance (et ce qu’elle ne finance pas)
La POEI finance :
- L’intégralité du coût pédagogique de la formation (jusqu’à 8 euros par heure, plafonné à 3 200 euros pour 400 heures)
- Votre rémunération pendant les 3 mois (via ARE ou RFPE)
- Vos frais annexes éligibles (transport, hébergement si formation hors zone) via l’aide à la mobilité
La POEI ne finance pas :
- Les frais personnels (nourriture, matériel non pédagogique)
- Une formation débouchant sur un statut indépendant (freelance, création d’entreprise)
- Une formation sans engagement d’embauche préalable de l’entreprise
Le processus : de la demande à la signature
Étape 1 : identification du métier et de l’entreprise. Vous cherchez un métier en tension et une entreprise prête à s’engager. Vous pouvez passer par le jobboard École 6% qui rassemble des offres pré-engagées.
Étape 2 : validation du projet avec votre conseiller France Travail. Vous présentez le métier cible, l’entreprise identifiée, et la formation prévue. Votre conseiller valide la cohérence du projet.
Étape 3 : signature de la convention. C’est un document quadripartite entre vous, l’entreprise, l’organisme de formation, et France Travail. Il fixe le programme, la durée, les objectifs, et l’engagement d’embauche.
Étape 4 : entrée en formation. Vous démarrez les 3 mois. France Travail verse directement l’organisme de formation.
Étape 5 : embauche. À l’issue des 3 mois, l’entreprise vous embauche selon les modalités prévues (CDI, CDD 12 mois minimum, contrat pro ou apprentissage).
Le délai moyen entre la demande et l’entrée effective en formation est de 4 à 8 semaines.
Ce qui vous attend à la sortie
L’engagement de l’entreprise porte sur un contrat d’au moins 12 mois. Concrètement, cela peut être : un CDI, un CDD de 12 mois minimum, un contrat de professionnalisation, ou un contrat d’apprentissage.
C’est le contrat d’apprentissage qui offre la plus grande flexibilité, particulièrement pour les profils RQTH : pas de limite d’âge, financement OPCO pour l’entreprise, aides État et AGEFIPH cumulables (jusqu’à 9 000 euros), et statut d’apprenti(e) qui permet de continuer à monter en compétences.
Pourquoi c’est encore plus avantageux avec une RQTH
Trois raisons expliquent que la POEI est un dispositif particulièrement puissant pour les profils RQTH :
Premièrement, l’engagement d’embauche de l’entreprise l’incite à activer sa mission handicap et à préparer l’aménagement de poste avant votre arrivée. Vous démarrez dans un environnement préparé.
Deuxièmement, les aides AGEFIPH sont cumulables avec la POEI. Vous pouvez donc bénéficier simultanément du financement de la formation, de la rémunération pendant les 3 mois, et d’aides complémentaires pour l’équipement, la mobilité ou le télétravail.
Troisièmement, la POEI supprime le risque financier de la reconversion. Vous ne prenez aucun engagement financier personnel : ni frais de formation, ni perte de revenus, ni matériel à acheter.
Le parcours POEI + alternance à l’École 6%
À l’École 6%, nous avons construit tout notre parcours autour de ce dispositif. Concrètement, vous démarrez par 3 mois de POEI en formation intensive sur nos locaux ou en distanciel selon vos besoins d’aménagement. Vous êtes stagiaire de la formation professionnelle, France Travail vous rémunère, et le programme couvre les fondamentaux du métier de Chef de Projet Numérique & IA.
À l’issue de ces 3 mois, vous entrez en contrat d’apprentissage de 12 mois dans l’entreprise partenaire identifiée en amont. Vous alternez une semaine à l’école, trois semaines en entreprise. Vous préparez un Titre RNCP niveau 6 (Bac+3/4).
Reste à charge apprenant : 0 euro sur la POEI, 750 euros sur l’année d’alternance, souvent pris en charge par l’AGEFIPH.
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